很難找到好工作嗎?在人力銀行海投履歷,卻很難收到回覆?其實除了人力銀行,你還有更多管道可以找到理想的工作,管道多了,機會自然就變多。

以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道,並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你,不妨將這篇文章當作求職 Checklist,用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧!

求職網 1:人力銀行

相信大家都對這種求職網不陌生,市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道,因為企業、職缺數量多,求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網,求職者經常遇到的問題是,怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作?以及為什麼投了履歷,徵才企業卻已讀不回?

怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作?

人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆,一筆一筆看絕對是浪費時間,只要用「篩選」的功能輸入關鍵字,選擇想要的職務類別和地區,以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等,通常就可以有效縮小職缺的範圍,讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。

還有一個方法是,你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字,例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等,點選符合你找工作需求的求職關鍵字,跑出搜尋頁面後,再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件,就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。

另外,人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理,點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。

為什麼投了履歷,徵才企業卻已讀不回?

首先,先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞?通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化,每個人的履歷看起來都長得差不多,如果你只用這種履歷求職、找工作,就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品,就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。

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除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外,也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時,千萬不要用系統預設的訊息,因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會,如果送出和其他求職者都一樣的推薦信,企業大概想都沒想就會略過了。

而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信,也就是企業人資在收到你的履歷時,會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫,才能展現自己的能力、優勢,又同時抓住人資的眼球,建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter

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求職網 2:新興求職網

除了人力銀行,現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎,通常會以領域區分,比方說,社企流就以社會企業的工作職缺為主,Yourator 就以新創企業的工作職缺為主。而面對琳瑯滿目的新興求職網,許多人會感到疑惑的是,如何選擇戰場,找到最適合自己取向的求職網?以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺,需要每一家都投履歷嗎?

如何找到符合自己需求的求職網?

首先,看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作,比方說,如果你一心想進入社會企業工作,那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標;如果你就是想進數位科技業工作,那 CakeResume 可能最適合你的找工作需求。

但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作,會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件,比較容易挑選到符合需求的求職網。

比方說,CakeResume 上的工作職缺以數位科技企業為主,有大公司、也有規模較小的中小型企業或新創,但職務類型脫離不了工程技術、數位行銷、設計、產品等等,所以如果你有這方面的專業或經驗,想要搜尋相關工作,CakeResume 就會是你的最佳選擇,也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。

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同一家企業的同一個職缺,需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎?

許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息,增加曝光的機率,但其實找工作時,並不需要在每一個求職網都投遞履歷,反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是,如果企業有官網,在官網投遞履歷之外,再選定一個求職網投履歷就好了。

而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷,人資就會知道了;如果你是合適的人選,一定會從人資那裡收到面試通知,千萬不要以為用一樣的履歷,在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你,一不小心反而容易造成反效果。

求職網 3:企業官網

第三個最直接的求職網,就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主,甚至有些大公司有完善的線上系統,就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。

所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話,就要隨時留意他們的徵才動態,也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺,通常時間不會相差太遠,你就可以在差不多的時間開始準備求職。

也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統,也通常都是用英文操作和進行,你可能會好奇,平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊,還有應徵跨國企業在台灣分部的工作,在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎?

要從哪裡獲得跨國企業的徵才資訊?

一個方法是,你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書粉專等社群帳號,如果有新的工作職缺或徵才資訊,通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找,因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文,直接用企業的英文名稱去搜尋,通常可以發現不少工作職缺。

母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業,在面試階段和實際工作時都要用英文嗎?

只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文,如果是,那用英文面試的機率也大概有8、9成,所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯;而在面試之前,也建議你先用英文準備好可能被問到的問題,練習用英文表達,在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。

而因為是跨國企業,所以免不了會和海外的同事溝通協作,會用到英文是一定的,至於比例有多少,就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣,但還是需要用全英文工作,那一定會在職缺描述上清楚說明;如果在工作上有使用英文的需求,像是英文書信、英文視訊會議,但頻率沒有那麼高,通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度(通常會以英文檢定的成績規範)。

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求職管道 1:校園徵才博覽會、就業博覽會

一般來說,大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月,許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位,像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等,都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動,也通常不會限制只有本校學生才可以參加。

而就業博覽會則會有政府單位舉辦,和求職平台自行舉辦兩種,一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位,和求職者交流互動,也有可能會有快速面試的環節,所以準備好履歷,就有可能直接獲得工作的 offer。

不過,並不是直接到校園博覽會或校園徵才博覽會的現場,就可以如此順利地得到工作,事前和事後都要做好充足的準備才行。

參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼?

首先,一定會有許多家企業參加就業博覽會,你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業,接著,研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質,以及企業近三年內的業務核心、發展主軸,企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外,也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。

最後,就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹,不但符合企業的徵才需求,在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。

徵才 / 就業博覽會結束後,還有哪些事要做?

如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節,你還是可以先準備好履歷和自我介紹,到現場和人資交流,在這個過程中,你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊,比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才,以及有哪些人才培育制度等等,更不用說直接向公司提問的機會了。

這些資訊都比起官網的職缺說明更直接,所以根據這些資訊修改你的原版履歷,會更切合企業的徵才需求。

在參加完就業博覽會後,才打算要投履歷的話,也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會,與公司的哪位人資聊了哪些話題後,讓你有了什麼樣的收穫,以喚起人資對你的記憶,就算不太確定你是誰,也會因為你提到參加了企業的就業博覽會,而先對你的印象加分。

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求職管道 2:社群網站、論壇工作版

像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版,雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多,但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文,如果你對職缺有什麼疑問,禮貌地請教也有很大機會得到回覆。

除此之外,有些社團或論壇訂下了嚴格的版規,例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等,一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了,對求職者來說的風險就沒那麼高。

社群網站的找工作社團或工作版有哪些?

PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺,而以臉書來說,通常是該領域的社團中,會出現相關的職缺工作,比方說,在 UI / UX 社團中,就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。

如果你想找的是社群行銷職缺,台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊,只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知,對行銷類的求職者來說十分實用。

如果你想找的是 UI/UX 設計的工作,那麼在 Taiwan UI/UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。

如果你是工程師,你可以逛逛這些社團,依據各程式語言的不同,都會有相對應的技術職缺。

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求職管道 3:人脈

要動用身邊的人脈介紹工作,就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息,也可以向身邊的人提到,你希望下一份工作是什麼樣類型的,如果他們正好有適合介紹的工作職缺,就會先引薦你。另外,如果是熟人介紹的工作,你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。

找誰介紹工作最適合?

其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們,都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好,請朋友介紹工作時,就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合;如果有保持聯絡的學長姐或系上教授,通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會;而與你一起工作過的前同事們,也了解你的工作能力和工作態度,容易替你找到相對應的工作職缺。

不過要記得的是,沒有人有義務要幫你找工作,所以請別人幫忙之前,要有禮貌地說明,當中若對工作職缺有疑問,也要先想清楚自己的問題再發問,不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作,也別忘記向對方表達感謝。

求職管道 4:獵人頭公司、人力仲介

獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺,也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資,也了解自己對職位的需求和想像,那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。

一般來說,獵頭都是向企業收取仲介費,以人選年薪的某個比例計算,所以獵頭為了能有更高的仲介費,都會認真替求職者談到合適的薪資條件。

透過獵頭、人力仲介找工作,要注意哪些事?

如果你是已經有一定工作經驗(至少三年以上)的求職者,在接觸獵頭時,可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符,例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺,有些獵頭則擅長與高階主管接觸。

另外,也要先準備好自己的求職履歷和作品集,讓獵頭更清楚你的能力與人格特質,並且清楚表達自己對工作職缺的期望,包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等,會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作,加快求職效率。

而與獵頭溝通的過程中,最忌諱的則是求職者「不夠誠實」,有可能是因為不信任獵頭,所以選擇隱瞞某些資訊;也有可能是在遇到不吸引人的職缺時,沒有告訴獵頭確切的原因,這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作,這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了

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Joyce
contributor

Joyce

Passionate about being the bridge between demand and supply. Full of entrepreneurial mindset and goal-oriented.

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