工程師履歷要怎麼寫,才能讓企業了解你的優勢,並進一步得到面試機會?趨勢科技在台灣有超過 1000位工程師,人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。

CakeResume 邀請到趨勢科技負責招募的 Catherine 與 Sarah 跟大家分享,對 HR 來說工程師的履歷要如何撰寫,才能吸引他們的目光;也點出履歷撰寫時可以注意的方向,如果想增加自己的履歷被選擇、進一步洽談的機會,不要錯過文章中的內容!

工程師履歷撰寫技巧一:專長、工作技能

一段乾淨、易讀的專長欄位,能讓 Recruiter 清楚了解你的專長領域,達到為履歷加分的效果,但許多工程師很容易在「專長」欄,將自己懂的所有程式語言都填上去,或者單純以能力量表的方式說明自己的程度,但這樣的撰寫方式並無法將你自己與其他求職者作出區隔,因為能力量表評分的基礎會因人而異。

放上對於專長或工作技能的描述,或是專案成果,有助於讓 Recruiter 對於你的專業更有概念。舉例來說,比起單純地只寫「HTML5、CSS3」,寫出「Sass+ PostCSS 規劃響應式網頁版型 」並附上作品連結,更能讓 Recruiter 與面試主管了解你的技術能力。

工程師履歷撰寫技巧二:工作轉換頻率、是否有 Gap

每一項職務所需的穩定度有些不同,Recruiter 並不會一概而論,例如技術性較新的職務(ex:AI、Machine Learning),Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。

或假設你的工作年資在 3 年以下,或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多,半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的,如果求職者已經累積一定的工作年資,卻仍然頻繁換工作,或是工作與工作之間存在過長的 Gap,可能會讓 Recruiter對於求職者在工作時的穩定投入度產生疑慮。

為什麼想要轉換工作?為什麼工作年資不連續?未任職於企業期間,做了些什麼事情?撰寫履歷時可嘗試說明,讓 Recruiter 更了解你的職涯規劃。

工程師履歷撰寫技巧三:Highlight 自己的特質

Recruiter 不只是從經歷、專長去判斷人才的優秀與否,他們也會注意你在工作上的興趣,來判斷你對於這份工作是否有熱忱、願意主動學習等等。

在經歷部分,可以藉由描述自己所擔任的職務角色、解決的問題與產出的結果,來替自己的性格特質背書,讓 Recruiter 明白你對於參與的專案是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。另外,如果有 side-project 或者是 GitHub、個人網站等,不妨也一併在履歷上呈現。好的作品集,可以加深別人對你的印象,也能證明自己的技術能力與對工程師工作的熱情。

工程師履歷該如何呈現,才能拿到面試機會?看更多工程師履歷範本

寄送前,花一分鐘檢查履歷細節

除了履歷撰寫技巧之外,在寄出履歷之前,記得花一分鐘檢查履歷的細節,以下這些 NG 事項,如果能夠盡量避免, 一定能減少人資的困惑,也加強他們對你的好印象:

1. 履歷交代不完整

畢業的學校名稱、學系、曾任職的企業、時間與擔任的職位角色等內容,如果沒有交代清楚,人資沒辦法理解你現在的職務狀況,也比較難想像你在新職位的工作情形。

2. 沒有相關的專案或實習經歷

對於沒有實務經歷的新鮮人而言,沒有工程師相關的專案或實習經歷的話,可以用論文、大學專題或社團經驗補強,如果有比賽經驗也可以挑選相關的內容加以說明,讓自己的履歷更符合工程師職位的需求。

3. 工作經歷描述得太空泛,沒有具體細節

網路上有許多討論如何撰寫「工作經歷」的文章,工作經歷除了可以用數字強調自己的產出,也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是軟體工程師,要避免只寫出「主要負責網通產品的維護以及解決問題」作為描述。解決了什麼問題、使用什麼工具,都可以用列點列項的方式,搭配專案架構具體呈現你身為工程師的經驗與能力。

4. 沒有聯絡方式

E-mail、手機電話都要記得放,不要讓 Recruiter 想聯絡你卻找不到資訊。

5. 照片、大頭照要乾淨

新創企業對於照片的接受度比較彈性,只要五官清楚,生活照通常也沒問題。但如果是投遞履歷到大企業,大頭貼照片、畢業照等乾淨清楚的照片會是比較建議的選擇。

6. 不要有錯字

特別是針對注意細節的職務(像是 Testing Engineer),履歷上的錯字可能會影響 Recruiter 對你的評價。要避免履歷上出現過多的錯字,除了在投遞前再三檢查,也可以請朋友幫忙校對,更容易看出自己檢查履歷時看不到的盲點。雖然這些乍看之下只是些小細節,卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。

趨勢科技的面試特色

擁有 1000 多名工程師的趨勢科技,隨著各式專案、開發的進行,對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中,能看出趨勢科技對於人才的高要求,也會發現他們對於人才的尊重。

趨勢科技的招募過程,會先經歷 Programming 的測試,確認有一定的技術能力基礎之後,再交由工程主管進行技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節,了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。

不過這幾年軟體技術變化快速,主管們除了瞭解人才的經驗外,更重視人才在問題背後的思考邏輯、探究問題核心的態度以及學習技術的熱情與速度,因為具備這樣的能力與特質,才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。

在主管確認技術資格後,會再經由 HR 部門與求職者面談。HR 部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化、做事方式與職務需求相符。

有多重技術領域或豐富實戰經驗的工程師人才,Recruiter 會主動提供其他適合的職缺資訊,鼓勵人才多花一些時間與主管們面談,在充足的資訊下,根據自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務。趨勢科技鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業,以新人來說,在同一職務任職一年後,便可經由內部甄選流程轉任其他職缺

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