People or Company Interviews2021-01-28
每個人大膽思考、細心嘗試，讓 KKday 的創新文化持續發酵，「有些工程師會抱著『完成就好』的心態，不在乎公司要什麼；但在這裡，大家很在乎我們為什麼要做？如果目標對公司有幫助，反而有更多驅動力完... Read more
People or Company Interviews2021-01-07
是一個數字導向的團隊，如果數字離目標太遠，我們就會表現出高度焦慮的氣氛。業績上上下下是公司的日常，我們也一直在學習怎麼跟起伏共處，不管今天的業績好壞，團隊都能聚焦在公司長遠... Read more
Career Development2020-07-30
根據人力銀行的薪水統計，外商公司比起台灣本土企業的平均月薪多出 19,560 元。顯示外商公司較願意給出優渥薪水，以吸引台灣人才。其中... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
的產品是 Firefox，主打開源（open-source）和社群的免費瀏覽器，在工程界深受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念，公司文化上也致力於維護員工在性別和種族方面的多元性。而 Mozilla 基金會每年都會推出網路分析... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
和社群的免費瀏覽器，在工程界深受喜愛。Mozilla 的產品忠於 people before profit 的理念，非常注重使用者的隱私權，公司文化上也致力於維護員工在性別和種族方面的多元性，可說是科技向善性的先驅者。 上集前... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2020-07-14
排列自己的內容，以及在自傳區加上「回應公司徵人文案的短信」。此外有些職務工作內容差不多，各公司取的名稱卻不同，這時針對不同公司文化去調整用語也很重要。 四、履歷是一個要不斷更新的... Read more
People or Company Interviews2021-01-13
找工作時，我們考量的因素有很多，可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能，或是公司的文化、同事、主管和老闆等，這些條件在每個人心中的排序不盡相同，但相信大家都會同意，如果有一份工作能做... Read more
People or Company Interviews2020-10-15
來自各式各樣語言、族群和文化的外國人。加上英文是很多國家的人都能使用的共同溝通語言，跨文化交流相對容易，不同文化因此匯流與融合進一間公司的文化和血脈裡。」 由於擁有高異質性的... Read more
Resume, Cover Letter Tutorials2021-02-23
也可以視工作職缺的領域性質，斟酌放上社群連結。另外，在台灣求職或是應徵在地化較深的外商公司，職場文化上還是希望看見求職者的履歷放上照片。 其他與工作較無關聯的個人資訊，像是婚... Read more
People or Company Interviews2020-11-23
了解這位求職者的人生階段、適應性、文化調性與公司相不相符，將人選介紹進去後，未來能否與公司一起成長？能否為組織帶來永續的發展？ 一個技能和薪資條件相同的職缺，在不同產業、不同公司... Read more
Job Search Tips2021-02-24
常見的事，要做的事相對來說比較雜。不過如果你想要多看多學，或是已經確定自己喜歡這種組織文化、氛圍，小公司或新創公司就可以是你搜尋實習工作時的選項。 延伸閱讀： 為什麼要實習？大學生... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
進員工更了解公司既有的工作方式、團隊目標，有助於未來共事順暢，更重要的是幫助新成員了解公司信奉的文化與價值。並且可以顯示公司對每個員工都有同等的重視，讓新成員能夠感受到被... Read more
People or Company Interviews2021-02-03
易實現的目標（low-hanging fruit）讓大家明確感受到 UX 研究的價值，就可以幫助你在一間 UX 文化還不成熟的公司發揮影響力。 UX Researcher 的職涯思索 Jr. UX Researcher 適合加入沒有 UX 經驗的企業嗎？ 雖然對於在多間公司擔... Read more
People or Company Interviews2021-01-27
合，因而有了後來前往法國就讀 MBA 並同時觀摩精品業操作的決定。 2020 的夏天，Estelle 開始在 Facebook 參與「網路文化中的性別友善」這個還在蓬勃討論、尚未定型的議題。他認為科技公司的終極目標仍然是要為... Read more
Hiring Tips2020-11-26
規範，就是各種勾人的條件了！想說什麼都可以，認為吸引人的條件都可以列出來，這裡是能夠展現公司文化最重要的區塊，從福利和享樂面可以認識到這間公司 如何對待員工，看待娛樂與生活品... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
提供建議的人，而是 從提出到執行一條龍，所以要更精準把握時間與資源。 （下集待續！） 走過成熟的大公司與充滿變動的新創，David 並不是選擇比較喜歡的公司類型開始深耕，而是決定要前往哈佛大學... Read more
People or Company Interviews2020-12-02
了角色變換的溝通方式學習，Andy 也在成為一名 PM 後，發現自己能夠用更宏觀、管理面的角度來理解公司內部的制度規劃。過去，他是一個專注在產品上的工程師，難免有時覺得大公司既定的流程有... Read more
People or Company Interviews2020-11-23
流談論得深入，才能進一步將客戶端的企業文化、成長潛力與職涯機會帶出來，讓人選了解到這間公司的真實情形，會比他想像中還要適合他。 讓人選在過程中投入公司、理解公司，他會對企業產生... Read more
Job Search Tips2021-02-05
DevOps 為相對新興的領域，因此不論是在於人才的供給或企業的需求都相對稀少，甚至在不少公司裡，DevOps 的職務是由後端工程師連帶負責的。不過，自從 2009 年 DevOps 概念的公開啟蒙 (Flickr 工程師於 O’Reilly Velocity 大會... Read more
People or Company Interviews2020-10-29
成功的 mafia --- 如 PayPal 幫、Stanford 幫，協助打造出一個生生不息的新創生態圈；如果台灣也開始有一些好的新創公司，成功地透過上市或被收購出場，並以天使投資人的角色持續培育下一代更年輕的新創公司... Read more
